Hier der Blog für die Anfragen aus den Coachings zum Thema „Was passiert, wenn ich das so mache, wie wir es trainiert haben.“

In den ersten Gesprächen vor in jedem Coaching frage ich die Teilnehmer/Firmen, was sie erreichen bzw. verändern wollen. Die häufigste Antwort ist: „Kann ich nicht genau sagen, was bieten sie denn!“ Fast jedes Gespräch läuft zu Beginn so ab. Anschließend versuche ich mit Detailfragen herauszufinden, um was es genau gehen soll. Schnell wird klar, dass die Kunden sich vorher kaum Gedanken gemacht haben, was und welche Veränderungen notwendig sind. Ein häufiges Unterfangen in der heutigen Zeit.

Nachdem die Ziele klarer geworden sind kann es dann auch richtig losgehen. Wenn es danach um die konkreten Veränderungen geht, stellen mir die Teilnehmer häufig eine ganz bestimmte Frage: „Was passiert wenn,…?“ An diesem Punkt kann es keine klare Aussage geben. In technischen Angelegenheiten ist das anders. Sie verändern eine Variable (z.B. eine Formel in Excel) und können das Ergebnis zeitgleich erkennen. In der Kommunikation ist das eben nicht so. Eine Variable, die ich in meinem Verhalten, in meiner Kommunikation, meinem Führungsverhalten usw. verändere, ist nicht immer sofort erkennbar. Das Ganze darf sich entwickeln. Der Cochee kann darauf hin seine Erfahrungen machen und seine Schlüsse daraus ziehen. Es bleibt also ein lebenslanger Prozess.

Welches Fazit ergibt sich nach dem Coaching?

Die Teilnehmer erarbeiten mit mir vereinbarte Ziele und bekommen richtungsweisende Impulse. Es ist fast wie in einer Fahrschule. Nach der Fahrschule bin ich alleinverantwortlich für mein Verhalten im Straßenverkehr. Nachdem das Coaching beendet ist, darf jeder sein erworbenes Wissen anwenden, Erfahrungen machen, ausprobieren, Fehler machen und daraus lernen.

Das heißt für die Zukunft. Wir brauchen eine neue Fehlerkultur. Mitarbeiter, Führungskräfte o.Ä. sind nicht unfehlbar. Es braucht einfach Zeit, bis sich Veränderung entwickelt. Lassen wir es zu. Fehler sind dazu da, sich verbessern zu können. Wo wäre denn die Menschheit heute, wenn in der Vergangenheit nicht Versuch und Irrtum zu neuen Wegen geführt hätte. Keine Erfindung, keine neuen Forschungsergebnisse wären ohne Fehler der Menschheit dienlich gewesen. Also brauchen wir heute wieder die Macher, die Probierer usw. Fehler sind dazu da, um zu lernen. Die Unternehmen profitieren davon erheblich. Ja, es werden wahrscheinlich genügend Meinungen zu diesem Thema sein. Viele werden andere Erfahrungen gemacht und manche Dinge anders sehen. Aber genau das ist es. Jeder darf nach einem Coaching seine Erfahrungen machen. Erfahrungen dürfen auch mal hinterfragt werden und neu ausgerichtet sein. Nur Mut daraus entwickelt sich meist was Neues…….

Euer Coach